我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金
我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金 我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金。然后我现在在试用期，公司要签老吴合同了，但是签的劳务合同下面的署名是另一个公司（应该是和跟我们签培训协议相关的一个公司。）我到时候辞职有面临纠纷的风险吗？
2021-07-09 09:13 ask202……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2021-07-09 09:18
有面临纠纷的风险
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2021-07-09 10:07
您好，需要根据具体情况而定
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-09 17:31
有面临纠纷的风险的
4 罗远水律师 2021-07-09 09:36
面临公司索要培训费
5 周杰律师 2021-07-09 09:45
什么合同都签，当然有风险
6 尹朝阳律师 2021-07-09 10:01
签合同的时候最好询问专业人士，你签订完这个合同，完全有面临纠纷的风险
7 张华顺律师 2021-07-09 10:57
有面临纠纷的风险
8 陈晓云律师 2021-07-09 15:11
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
相关法律问题
我今年七月份与公司签订劳动合同，后面又签了一个附加协议，协议规定干不够五年要赔付违约金
7个回复您好，我是今年毕业的学生，入职时与公司签订了服务期4年 违约金6万的培训协议
2个回复未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金
4个回复我是一名刚毕业的学生，之前与一个公司签订了双方协议，协议规定
1个回复实习协议（公司自己制定的，不是三方协议），里面规定毕业之后必须到公司工作，否则要付违约金
1个回复我跟一个公司签订了《应届高校毕业生就业补充协议书》，上面约定违约方需向对方支付违约金5000元
0个回复我和公司签订三方协议，如违约的话交一个月的工资作为违约金，一个月的工资是8000
2个回复我和公司签订三方协议，如违约的话交一个月的工资作为违约金，一个月的工资是8000
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