劳动合同签订日期不是当日，而是延迟了两个月的时间 我是在2021年4月4日开始入职培训的，至2021年6月4日转正，入职期间至2021年6月中旬未签订劳动合同，到六月中旬签订了电子的劳动合同，日期是从2021年6月1号开始算实习期，实习期两个月。【此电子劳动合同有截图保存】实际上是2021.4.4-2021.6.4才是实习期，实际2021.6.4之后已经转正了，那此前4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的【同一批入职的人都可以证明此段时间在公司上班且有钉钉打卡记录】，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双倍工资。另外我在2021.8.10号至今在钉钉聊天记录有明确沟通要离职，但是没有提交正式的离职申请，现在如果离职的话是可以从10号起算一个月离职，还是需要提交正式的离职申请后再计算一个月时间才能离职？目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个月没有签订劳动合同是否合法，公司是否需赔偿我双倍工资；2.离职日期是否可以从提出开始算起

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

向当地劳动保障监察机构投诉举报

按合同约定协商或者投诉，有必要申请劳动仲裁

可直接按照仲裁来要求支付工资的

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以申请仲裁维权，

你好，你把合同等相关情况发给我，我帮你审查一下是否合法合理，然后教你正确处理。

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。