员工岗位调整，劳动合同是否应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间吗？
员工岗位调整，劳动合同是否应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间吗？ 员工岗位调整，劳动合同是否应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间吗？
2018-07-16 09:23 huangl……（上海） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-16 09:24
这是可以按照合同的约定来履行的
2 夏之威律师 电话：13524907984 2018-07-16 10:02
之前签订合同是否有约定岗位可以调动，如果没有需要重新签订，起始日期按实际签约时间算起
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-07-16 10:41
一般不用重签，有约定双方同意即可。
4 张向锋律师 2018-07-16 09:24
应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间。
5 代雨庭律师 2018-07-16 09:33
员工岗位调整，劳动合同应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间。
6 李军律师 2018-07-16 09:35
可以不重签
7 邹连香律师 2018-07-16 09:57
应该重新签订，合同起始日期按实际签约时间。
8 颜莉萍律师 2018-07-16 10:26
不需要，双方签署补充协议或者岗位变更确认就可以。即使没有签署，用人单位发出通知，本人也实际在新岗位到位的，也视作同意变更。
9 颜培卿律师 2018-07-16 12:36
不是必须重签
10 110网律师 2018-07-16 14:45
你好，调整岗位需要重新签订劳动合同的。
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