本人是一名推拿师，以前公司的薪资是零底薪，计件工资。7月份公 本人是一名推拿师，以前公司的薪资是零底薪，计件工资。7月份公司在没有任何通知的情况下推出了新的工资计算方式，表面上给了我们2200底薪，提成由原来的每个钟60元调成20～25元不等，导致每人的工资都在下调，同时多了很多的附加工作，如果不去执行就强制扣钱，不得有异议，如果有人反对，就说此人是在煽动员工闹事，请问该怎么办。劳动合同一式两份都在公司手上，让我们签的时候是空白合同，并且当时说一切和以前一样，但现在变化太大了

通过劳动仲裁维权

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

劳动仲裁维权

通过劳动仲裁维权的

直接诉讼劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以选择去人力资源社会保障局投诉。

你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。

如果能证明工资下降的话，是可以申请劳动仲裁的

通过劳动仲裁维权