我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍 我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
2015-08-26 17:47 ask201……（江苏－徐州） 已有 0 位律师回答
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我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底
9个回复我公司实行计件工资、平均每天干活剞到晚上十点多、部门有个制度
2个回复公司拖欠工资3个月了、还无辜降单价（我们是计件每天每天要工作16个小时
2个回复我在一家私人公司上班我们是计件制每天晚上加班歹3.5H可公司
0个回复我们公司是5天8小时，星期天补班晚上加班是否是双倍工资？
1个回复你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费
6个回复你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费
0个回复你好，我想请问1个，我们公司原本的底薪是两千，工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算
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