本人2016年7月份在论坛上看到现在公司的招聘信息，上面注明工资底薪是5000,工作性质出差 本人2016年7月份在论坛上看到现在公司的招聘信息，上面注明工资底薪是5000,工作性质出差，之后本人去公司面试，应聘了签了合同，并亲口问人事工资是不是发5000，人事当时口头回复是5000，之后按公司要求去了外地出差，结果到了2016年12月份发邮件申请转正人事回复老板未批复为由至今仍未转正，并且从2016年7月份至今都是按3000底薪发放的，但是签的合同上是底薪3000,试用期1～3个月，并且转正后5000还把前两个月的2000补发，想问一下公司这种行为是否违法，本人想最近辞职等工资报销费用结清后申请劳动仲裁是否可行？我现在还没离职，收集哪些资料比较好

证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。

当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。等