领导口头要求加班，没有补休没有工资，还说我违反员工守则，违反劳动法，还违反了工作8小时以外工作守则 领导口头要求加班，没有补休没有工资，还说我违反员工守则，违反劳动法，还违反了工作8小时以外工作守则。我签的劳动合同写着标准工时工作制，即每日工作7小时，每周工作5天，每周至少休息一天！我想请问我不加班违反了劳动法哪条违反了哪条员工守则

协商不了，可以投诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以投诉

你好，先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

可以直接诉讼来维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，你这个事情的看看证据材料才能给你分析怎么做比较合适，需要的话咱们可以约一下发材料看看先

不服从公司管理，不是那一条什么具体的法律，但是对方不给加班工资也不对

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。