劳动合同未到期终止的赔偿问题
劳动合同未到期终止的赔偿问题 我于08年9月份与现在公司签订三年合同：合同期限：2008.9.1---2011.8.31
合同上写明期限内的所在部门和任职职位：部门：电源维修部 职位：维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭，但是公司其他部门运营正常，公司想调我去其他部门，而我不同意，1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁，也就是说我能否得到剩余月份（2010.8.1--2011.8.31)的全部赔偿 2. 还是按N或者N+1的形式赔偿？非常谢谢！
合同上写明期限内的所在部门和任职职位：部门：电源维修部 职位：维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭，但是公司其他部门运营正常，公司想调我去其他部门，而我不同意，1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁，也就是说我能否得到剩余月份（2010.8.1--2011.8.31)的全部赔偿 2. 还是按N或者N+1的形式赔偿？非常谢谢！
2010-07-26 10:57 lawpro……（上海） 已有 6 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2010年07月26日 11时05分
1、不能；
2、协商不成，公司可提出解除并支付N+1补偿。
2、协商不成，公司可提出解除并支付N+1补偿。
2 任济舟律师 2010-07-26 11:02
1、可以申请劳动仲裁要求支付补偿金。
2、应支付2008年9月至解除合同时的经纪补偿金。
2、应支付2008年9月至解除合同时的经纪补偿金。
3 110网律师 2010-07-26 11:27
不能。公司解除你可以申请仲裁要求赔偿。
4 110网律师 2010-07-26 13:37
如果你们就变更工作岗位无法达成一致的，单位因此而解聘你的，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，按照你的工作年限计算。需要帮助，可以联系面谈。
5 110网律师 2010-07-26 17:10
1、不能
2、原则上按照一年一个月经济补偿金 外加代通金一个月
3、按照第一种方案几利不能成功
2、原则上按照一年一个月经济补偿金 外加代通金一个月
3、按照第一种方案几利不能成功
6 110网律师 2010-07-26 18:42
可以要求按买断合同申请仲裁的。要求支付经济补偿金。