员工未出勤 一直没到公司 却去仲裁要求公司补发工资
员工未出勤 一直没到公司 却去仲裁要求公司补发工资 员工未出勤 一直没到公司 却去仲裁要求公司补发工资
2021-04-14 11:19 ask202……（广东－广州） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-14 11:24
你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2021-04-14 12:25
申请仲裁维权
3 谭海波律师 电话：13929419720 2021-04-14 14:25
提供证据，证明对方没有上班，就无需支付未上班期间的工资
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-14 14:34
建议到当动局求助，包括申请仲裁维权的
5 陈铠楷律师 2021-04-14 11:28
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 徐李张律师 2021-04-14 11:30
要求的不一定都能得到支持
7 陶雄利律师 2021-04-14 11:37
可向劳动监察部门投诉
8 易冬生律师 2021-04-14 11:46
你可以辩护的
9 余金桥律师 2021-04-14 15:23
你好，要结合实际情况分析
10 陈明晓律师 2021-04-14 20:23
提交对方没上班的证据
11 陈晓云律师 2021-04-17 21:26
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司经济不景气，近年来一直不发工资，还要求员工自己找钱交社保、医保。
7个回复因为工资，与员工闹到仲裁，最后双方按照仲裁建议处理，要求员工不得在微信朋友圈散步对公司不利言论
7个回复公司搬家，不提供班车，并且乱扣员工工资，五险一金漏交，员工可以以这些仲裁要求公司支付
11个回复公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司
6个回复员工仲裁公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资
5个回复如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
11个回复员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,要求赔偿11个月工资是否
3个回复劳动纠纷，入职4个月，未发工资一直拖欠工资，我是深圳公司员工
6个回复