《劳动合同法》关于双倍工资及时效性咨询 您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题
情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日
        在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同
        公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为             
        4000元正。
问题：1、本人从事HR工作，对劳动法有一点了解，上述情况，我是否可以对公司主
        张双倍工资的要求？
     2、公司因为方便财务结账的原因，离职日期是定在本年四月三十日，我是否
        应该在五月一日才开始关劳动仲裁？
     3、最迟的劳动仲裁失效是60天，还是1年？

可以主张未签合同的双倍赔偿金，都可以的。诉讼时效1年

你可以主张自2012年10月3日起至2013年4月30日止未签劳动合同的双倍工资，但应当在离职后主张才行，申请劳动仲裁的时效是一年

1、从现有情况介绍看，如无你个人的原因，一般可主张双倍工资，计11个月。
2、建议尽快提起劳动仲裁。
3、目前为一年。
此复

1、既然你是HR工作者，那么你对劳动法不应该“有一点了解”。
2、“在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同”，那你有没有主张要求请订合同呐？
3、劳动仲裁“失效”的时间是从知晓权益受侵害的一年内。
总而言之，作为HR，应当对以上情况都要熟知、掌握、运用、处理。我个人认为，你主张“双倍工资”的可能性很小。

迟延投诉或仲裁会产生时效损失

可以申请仲裁,但是如果以HR工作申请的话,双倍工资一般不会得到支持,往往会认为你自己不与公司签订责任在你自己.
赔偿几率为0

1、一般可主张双倍工资，计11个月。
2、建议尽快提起劳动仲裁。
3、时效为一年。