关于劳动合同法双倍工资和赔偿的相关问题 我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有工资单，每次都是直接由同一个银行帐号将工资打入我的银行卡里，银行转账单能否作为证明劳动雇佣关系的凭证；一共就是这5个问题，谢谢！

您好！1、不签订劳动合同的可以要求支付双倍工资；2、双倍工资为11个月。仲裁时效是一年；3、双倍工资为你到手的工资。4、没有交纳社保的可以要求补交！5、银行转帐记录。

你好:1、你可以要求双倍工资;2、如果你八月申请仲裁，可以要求10个个的双倍工资。3、双方工资按基本工资算。4、以未缴社保为由可以解除劳动关系要求又会经济补偿金，一个半月的平均工资，5、转帐单是最好的证据。

已经不能要求支付双倍工资，但可以依法维权