未签合同双倍工资时效问题
未签合同双倍工资时效问题 2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁
没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?
没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃?
2012-05-03 14:46 yaomz（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012年05月03日 17时43分
成都地区，如果是一直没有签订劳动合同则时间没有过期，能够主张双倍工资，不超过11个月
2 黎炜律师 电话：13629014773 2012-05-03 15:15
从你的描述来看，时效从2010年11月29日开始计算。如果我的回答对你有益，请采纳。
3 孙新律师 2012-05-03 14:57
你好，不同的地方采用的标准不一样。建议还是问问所在地的律师看当地仲裁委是什么标准。
4 都燕果律师 2012-05-03 15:05
你好，从上班第2个月算。
5 110网律师 2012-05-03 16:06
你好，从2009年起算，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
6 喻远军律师 2012-05-03 19:25
可以进行仲裁
7 李小利律师 2012-05-04 09:35
你好，成都地区，如果是一直没有签订劳动合同则时间没有过期，能够主张双倍工资，不超过11个月