之前是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.10，11月份上班只让上半个月-开心法人

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之前是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.10，11月份上班只让上半个月

之前是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.10，11月份上班只让上半个月之前是主管，生孩子回来后成员工，岗位绩效去除700.10，11月份上班只让上半个月，11月份公司放假一天班没上，现在正常上班后又给调离原岗位，这种情况可以申请解除合同要求赔偿吗

2020-12-15 11:14 ask202……（山东－济南）已有 6 位律师回答

1 高志博律师电话：18686729300 2020-12-15 11:20

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

必要时可以委托我们专业律师代理

2 李海英律师 2020-12-15 14:51

调整工作岗位是否经过你的同意？调整岗位的原因是什么？

3 110网律师 2020-12-15 15:03

调整工作岗位是否经过你的同意？调整岗位的原因是什么？

4 冯倩雯律师 2020-12-15 17:57

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

5 陈晓云律师 2020-12-15 19:24

可以申请解除合同要求赔偿

6 崔增苗律师 2020-12-16 10:41

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议。