员工因绩效事情与主管吵吵起来，主管把员工打了，药费和工作没有上班算什么假啊
员工因绩效事情与主管吵吵起来，主管把员工打了，药费和工作没有上班算什么假啊 请问这种情况下药费，主管还要求员工必须请病假或事假，要不然算矿工，这合理吗
2010-10-17 13:42 ZFM（黑龙江） 已有 2 位律师回答
1 李建成律师 2010-10-17 13:45
应由实际的侵权人承担赔偿责任
2 陈晓云律师 2010-10-17 15:11
不合理。
相关法律问题
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
6个回复我公司临时员工在工作中被邻厂的围墙弄断了腿，请问我司要负什么责
2个回复分配工作十年农业局以没有财政编制为由不让上班，我该怎么办？
1个回复我在广发银行欠了五千块钱，已经有2个多月没有还了，请问一下银行会什么时候起诉，因为之前一直没上班所以
1个回复请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
0个回复员工在宿舍跳楼，工作要做什么赔偿
3个回复员工没有还款就离职了，想追回走什么程序比较好？有没有时限
2个回复什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
3个回复