哺乳期过后单位要求调离原来岗位 你好，我在一家国有企业上班，已经6年，从怀孕就休病假在家保胎，在休假期间公司按要求发放了工资并缴纳了社保。
    现在我的产假到期要上班了（哺乳期），但正好我的劳动合同又到期了，公司要求如果要续签劳动合同就是工人岗位，说管理岗位已经满了，要求调离我到一线工人岗位去上班，并且是几班倒的工作，工资只有几百，这样有大大的降了我的工资和职位，如果我不答应，就可以自己辞职走人！但是公司是不会辞退我的，因为不想赔偿我的损失。
    请问公司这样做我可以要求什么？
    若我不答应公司的安排，还可以怎样做？
    若我不去上班，公司把我开除，公司是否要赔偿我的损失，谢谢！

你若不上班，违反公司规章制度的，公司可以按规章制度作出决定

合同已经到期，公司当然可以调整工作岗位。你若不续签，那劳动合同自动解除。你很难得到经济补偿。