哺乳期被调离原岗位 我于08年8月1日与公司签订为期3年的劳动合同，职务是会计，公司以合同要到劳动局盖章为由，没有给我合同。现在我休完产假，已经上了两个月的班。公司硬性要求财务部减员一人，到车间做工人，请问，一，他产假工资还没发给我，我能得到么？需要什么证据么？二，我们公司车间工人是计时或计件工资而我做会计是固定工资，她们把我调离岗位，是不是属于变相的“辞退”？我可以要求她们赔偿我余下5个月哺乳期和产假期间的工资，然后辞职么？三，仲裁或起诉，我需要提供哪些证据？

工资条、考勤表等都可证明劳动关系，同事等证人可证明。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并经济补偿金。

胸卡、工资条、考勤表、同事证人等

很多证据都可以证明存在劳动关系，你可以主张工资并可以主张双倍工资和经济补偿金。