哺乳期过后公司要求调离原岗位，还降薪资了，怎么半？ 你好，我在一家外企上班，从怀孕就休病假在家保胎，公司就建议我调离原岗位，把我从主管降为文员，相应的减少我的工资，但我为了休假更好的生孩子，就没有计较，同意了公司的安排，从休假到生孩子公司没有发过一分钱工资，就只有购买了社会保险.
    现在我的产假到期要上班了，公司要求调离我的文员岗位，还说是为我着想，要我不要上班回家带孩子，孩子重要些等一些不要我上班的鬼话，并说文员的岗位的编制已满，不需要人员了，要我到公司的某些店铺去上班，这样有又降了我的工资和职位，如果我不答应，就可以自己辞职走人！
    请问公司这样做我可以要求什么？
    若我不答应公司的安排，还可以怎样做？

可以提起劳动仲裁。诉讼维权，可委托我们办理，具体要看案情，详细情况可联系我

你好。
    公司的做法有违劳动合同法。产假期间除社会保险外，工资应照发