员工擅自离职如何补偿公司损失
员工擅自离职如何补偿公司损失 某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？
2013-04-15 13:41 525iam……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-04-15 13:43
造成的损失，可以通过起诉要求他赔偿。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-04-15 14:50
需要举证由他带来的损失
3 110网律师 2013-04-15 13:43
如果能证明因为员工的自离导致您公司损失的话可以要求员工赔偿.
4 110网律师 2013-04-15 13:49
如果有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。
5 王晔律师 2013-04-15 13:53
有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。否则不可以。
6 110网律师 2013-04-15 14:07
可以要求他协助办理交接手续，至于损失，除非哟证据，否则比较困难。 我的补充： 2013-04-15 14:07
除非有证据证明。
7 2013-04-15 15:48
你要充分举证你你的损失