没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失 离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
2013-03-03 13:28 whityk……（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-03-03 14:04
这种损失一定要有非常明确的因果关系，否则难以问责。
2 柴海艳律师 2013-03-03 13:29
没有事实和法律依据
3 110网律师 2013-03-03 13:32
你好！没签劳动同单位违法。对外的违约要公司对外承担责任。但你可以追究负责这个员工的内部责任，你可要求他交接工作后再辞职。如果觉得回复满意，麻烦给评个最佳答案！
4 梁森律师 2013-03-03 13:36
如果不和员工签合同，又不过时效是须要支付双倍工资。
5 孙新律师 2013-03-03 13:38
若没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的；公司要承担赔偿责任，可以对员工进行内部索赔。
6 110网律师 2013-03-03 13:38
需要支付双倍工资只要在时效内，离职按合法程序造成的损失不归员工负责
7 曾邵华律师 2013-03-03 13:40
没有签订劳动合同劳动者是可以要求双倍工资的
8 110网律师 2013-03-03 13:46
员工无责任
9 付玉阁律师 2013-03-03 15:22
没签劳动合同，公司承担支付双倍工资的风险。
10 常路律师 2013-03-03 16:00
您好，如果员工有过错，可以提出反申请，要求赔偿。
11 李同红律师 2013-03-03 16:48
您好，您已经离职并交接了工作，公司无理由要求您赔偿损失。
12 赵江涛律师 2013-03-03 19:20
员工无责任
13 李建成律师 2013-03-03 20:07
不算的
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