员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？ 员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？
另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？ 
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？

根据你描述的情况，员工在没有任何交接的情况下离职给单位造成直接经济损失的，单位可以要求赔偿。但如果员工提前通知但单位拒绝的除外。
拖欠工资是单位的过错，单位应当及时结算。
员工因为单位拖欠工资申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系和工资数额胜诉可能性很大，建议单位及时支付工资。

如果是因为单位拖欠工资而员工也提前三十天给予了通知，员工是没有责任的。

你好，法律规定员工离职应遵照相应的程序，进行工作交接，目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。
  公司在面临员工“自动离职”情形时，为避免纠纷的发生，应自员工“自动离职”条件达成时，向员工发出书面“解除劳动合同通知书”，阐明原因，保留好相应的文件及送达的凭证，以防后日发生纠纷。
  因员工“自动离职”给公司造成损失的，公司可以向员工主张相应的赔偿。 我的补充： 2013-01-16 14:23

拖欠工资不合理。

协商解决

可以申请劳动仲裁

对于员工工资，需要发放，对于未提前通知离职，造成的损失，可以向员工主张。
如果发生纠纷，协商不成，可以起诉要求赔偿。