离职是否需要赔偿在试用期内发生的培训备用
离职是否需要赔偿在试用期内发生的培训备用 本人的朋友于3.17日向原单位提出辞职，于4月10日被公司告知需要赔付培训费用，因为合同上随未写明，在录用意向书（offer letter)上有这样的一段英文标注：There will be indemnification from you for such costs in the event of severance or breach of contract as contract as required by XXX(company name).因为此人是中方被派遣到外资公司里的员工。与中方订立的并不是派遣合同且合同上并未注明此条款。
2013-04-11 09:04 sandra……（上海－黄浦区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013-04-11 09:06
以劳动合同为准
2 超级账号5律师 2013-04-11 09:08
不需要支付培训费。
3 徐志远律师 2013-04-11 09:10
如果合同没有到期，应该退回培训费用。
4 陈晓云律师 2013-04-11 09:35
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
5 李军律师 2013-04-11 09:38
没有出资培训的话，不需要赔偿。
6 王晔律师 2013-04-11 09:58
合同上没有相关约定的，不需要赔偿。
7 110网律师 2013-04-11 11:08
应以劳动合同约定为准。
8 110网律师 2013-04-11 12:58
没有出资培训的话，不需要赔偿。