公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？ 武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
2013-01-26 12:05 shadlo……（湖北－武汉） 已有 2 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2013年01月26日 12时07分
可以委托律师维权索赔。
2 武昌陈哲律师 2013-01-26 12:06
可以聘请律师直接仲裁索赔
相关法律问题
试用期内公司与我解除劳动关系。被提前三天通知，且未帮我缴纳社保
1个回复合同期间公司未给缴纳过一分钱社保，合同算成立吗？提前几天可以离职走人
1个回复正在办理离职期间，合同没到期，公司是否有义务为我继续缴纳社保
0个回复新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
2个回复试用期内被辞退，未签合同，未交保险，公司未提前30日告知，未支付补偿金
0个回复签订合同，未提前一个月申请离职，公司扣工资是否合法？
1个回复试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
1个回复试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
1个回复