在签订的劳动合同期限内，公司以编制超标为由，要我自动提离职。我要求公司补偿我一个月的工资
在签订的劳动合同期限内，公司以编制超标为由，要我自动提离职。我要求公司补偿我一个月的工资 在签订的劳动合同期限内，公司以编制超标为由，要我自动提离职。我要求公司补偿我一个月的工资。公司说最多只能补偿八天，不同意的话，会在离职证明上写“开除”等类似的话。请问这样合理吗我该怎么办?
2020-06-19 11:56 ask202……（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 周六八律师 2020-06-19 12:04
开除的，可以要求更多的赔偿
2 陈晓云律师 2020-06-19 16:45
违法辞退的，可以仲裁，确认违法辞退并要求赔偿
相关法律问题
用人单位未与我签订劳动合同及未缴纳社会保险，我要求离职时公司同意双倍工资补偿
9个回复未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
8个回复跟公司没有签订劳动合同，工作刚满一个月，工资已经发了，我在给老板发了一封辞职信之后就自动离职了
2个回复您好，请问公司压一个月工资不发违法吗？就是在签订合同期限内离职
1个回复劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假
1个回复未与公司签订劳动合同，也未购买社保，提出辞职未满一个月离职，公司以此为由，扣工资怎么办
4个回复工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。
4个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复