工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。 我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有，公司未将制度公示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚，但是我觉得这样不合理，所以想请问一下，这样是否合法合理，我该怎么做。谢谢。

你可以向当地劳动部门投诉。

劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

公司的罚款处罚不合理，你可以提起劳动仲裁处理。