试用期签了协议，做满一个月才能发工资，没做满就不发，这样合法
试用期签了协议，做满一个月才能发工资，没做满就不发，这样合法 试用期签了协议，做满一个月才能发工资，没做满就不发，这样合法吗？
2020-05-11 14:56 ask202……（广东－佛山） 已有 12 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-05-11 15:10
离职时要求发放。
2 易冬生律师 2020-05-11 15:03
离职的时候也应当发
3 广东道正律师事务所律师 2020-05-11 15:05
不合法
4 刘斌律师 2020-05-11 15:08
这样的协议是不合法的
5 赵强律师 2020-05-11 15:23
不合法。
6 周三明律师 2020-05-11 15:28
不合法
7 陈铠楷律师 2020-05-11 15:31
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 房树志律师 2020-05-11 15:38
不合理。协商处理，协商不行可以起诉，可联系我咨询更多
9 刘祖虎律师 2020-05-11 15:39
不符合法律规定
10 冯倩雯律师 2020-05-11 16:08
一般按照协议内容处理。
11 110网律师 2020-05-11 19:16
你好，建议委托律师处理。
12 陈晓云律师 2020-05-11 19:21
不合法
相关法律问题
试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法
0个回复试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，是否合法
1个回复签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12
2个回复试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法
1个回复试用期签订了一个协议，公司方称试用期不满10天不给工资，不满一个月内辞职只给半个月的工资，是否合法
2个回复试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
0个回复应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
1个回复本人在试用期提前一个月申请离职，可厂里不给工资，请问这样违法吗?我该怎样做才能获取我应得呢
3个回复