应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工 应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
2015-04-13 13:00 tansch……（广东－佛山） 已有 1 位律师回答
1 武律师 2015-04-25 22:21
不会扣工资的
相关法律问题
本人为应届毕业生（6月才毕业），就业单位没有和我签实习协议，承诺是有工资了
0个回复我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没
0个回复应届毕业生（还未毕业）已与企业签订三方就业协议后解约，已赔付企业违约金，现准备与另一单位签订三方就业
5个回复2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟
2个回复应届毕业生在毕业之前离开已签订就业协议的实习单位会不会有什么损失
3个回复应届毕业生就业协议签后，毕业后辞职了，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
4个回复应届毕业生就业协议签后，毕业了换了工作，发了报到证（原单位的），怎样调动人事档案？
3个回复试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
1个回复