在试用期内没有签合同，不小心碰碎了公司的古董
在试用期内没有签合同，不小心碰碎了公司的古董 在试用期内没有签合同，不小心碰碎了公司的古董，价值5万元左右，公司要求我赔偿两万五，请问如何赔偿，我没有能力赔偿，之前也没人告诉我需要承担风险
2013-03-27 16:59 chengm……（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2013-03-28 10:16
您好！
首先，按照法律规定，单位用工必须签劳动合同，没有签订的，属于单位违法，你可以提供劳动关系证据，要求双倍工资等；
其次，是否赔偿，需要看您是否存在过错。具体赔偿金额需要协商。
首先，按照法律规定，单位用工必须签劳动合同，没有签订的，属于单位违法，你可以提供劳动关系证据，要求双倍工资等；
其次，是否赔偿，需要看您是否存在过错。具体赔偿金额需要协商。
2 李建成律师 2013-03-27 17:00
您好，描述详细法律问题
3 孙新律师 2013-03-27 17:01
如果你对于造成公司的损失存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
4 110网律师 2013-03-27 17:01
要看具体情况进行分析。
5 0000000000律师 2013-03-27 17:02
如果是你的过错造成的，公司要求你赔偿也是合理的。不会因为你没有偿还能力，就不需要赔偿这样的理由。
6 110网律师 2013-03-27 17:12
你好，首先没有签订合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-03-27 17:13
如果因为你个人过失给公司造成损失，那么你需要承担责任，协商赔偿问题。
7 孙新律师 2013-03-27 17:15
您好，第一，按照法律规定，试用期也需要签劳动合同；第二，是否赔偿，需要看您是否存在过错；第三，具体赔偿金额需要商榷。
8 刘青芳律师 2013-03-27 17:21
你好，建议协商赔偿问题！
9 李同红律师 2013-03-27 17:34
你好，已回复。
10 周阳律师 2013-03-28 10:36
没有和你签订劳动合同是公司违法，你可以要求双倍工资。但是至于你的过错行为你要承担赔偿责任。
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