试用期内医疗期满后可否公司单方面解除合同？是否还要赔偿？
试用期内医疗期满后可否公司单方面解除合同？是否还要赔偿？ 公司试用期为6个月，一员工入司2月后即出现肾病，休息3个月医疗期满后，公司能否与其解除合同？是否还要经济赔偿？
2013-03-17 22:46 icenig……（北京－西城区） 已有 10 位律师回答
1 江珍来律师 2013-03-17 22:49
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 110网律师 2013-03-17 22:51
可以解除合同，无需支付
3 常路律师 2013-03-17 22:51
您好，可以解除合同。详情来电咨询。
4 李建成律师 2013-03-17 23:40
您好，可以要求经济补偿金
5 李同红律师 2013-03-18 06:47
医疗期满后可以解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
6 孙新律师 2013-03-18 07:45
可以解除合同
7 孙新律师 2013-03-18 08:22
可以解除，建议找律师详细咨询，需要看证据，也许有更好的办法。
8 110网律师 2013-03-18 09:23
你好，可以在试用期解除合同，无需支付经济补偿金。
9 周阳律师 2013-03-18 11:20
医疗期满后可以解除劳动合同的，在试用期被证明不符合录用条件，不需要支付经济补偿金。
10 2013-03-18 11:26
看公司操作步骤，很有可能构成违法解除合同，支付赔偿金。