产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的7
产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的7 产假结束了，申请上班，但是原来的项目不存在了，岗位自然也就不存在，公司喊休停产假，发最低工资标准的70%，这样做合法吗？
2020-04-01 17:41 聂运芳（重庆－渝北） 已有 3 位律师回答
1 宋福文律师 电话：15023081011 2020年04月01日 17时44分
特产期间 发最低工资的70% 是可以的 毕竟劳动者没有上班
2 王平律师 2020-04-01 17:43
不合法
3 110网律师 2020-04-01 22:38
建议你和当地的律师见面沟通。
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