关于培训费用赔偿的问题
关于培训费用赔偿的问题 2011年单位派我去学习专科认证，临去前，签了一份协议书，为本单位服务三年，关于赔偿方面的规定：服务满两年未满三年，赔偿全部培训费（培训费、工资、社会福利等）的两倍，服务满两年未满三年，赔偿全部培训费（培训费、工资、社会福利等）。我现在已经工作一年半，想辞职，请问我应该按照协议所说进行赔偿吗？这份协议合理吗？如果不合理，我应该赔偿多少属于合理？
2013-03-25 13:26 hzz266……（北京－房山区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-03-25 13:35
这要看证据如何的
2 李建成律师 2013-03-25 13:27
您好，可以协商解决
3 110网律师 2013-03-25 13:32
你好，你属于约定服务期，关于违约金，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
4 110网律师 2013-03-25 13:39
需要承担违约责任，违约金数额不得超过培训费用，按照你已经工作的时间与合同约定的工资年限的比例支付违约金（你的是1/2），最多赔培训费的一般
5 孙新律师 2013-03-25 13:50
您好！协议书中就退费问题是如何约定的，按照协议办理，协商不成可以通过诉讼途径解决。
6 110网律师 2013-03-25 14:21
你好这样的协议时无效的。
7 赵江涛律师 2013-03-25 14:55
协商解决
8 孙新律师 2013-03-25 15:02
具体赔偿费用，不超过培训费用，具体赔偿额为你未履行服务期的均摊费用。