公司因火灾事故原因停产，在停产待工期间发放最低基本工资
公司因火灾事故原因停产，在停产待工期间发放最低基本工资 1.公司要员工待业一年是否合理吗
2.在待工期间每个工作日要到公司打卡签到合理吗
2.在待工期间每个工作日要到公司打卡签到合理吗
2020-03-04 20:59 ask202……（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-04 21:04
1、不合理
2、不合理
2、不合理
2 何江律师 电话：19573137985 2020-03-08 12:10
不合理。
3 110网律师 2020-03-04 22:02
不合理
4 封华清律师 2020-03-05 08:10
你好!工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
5 陈晓云律师 2020-03-05 10:06
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 刘振海律师 2020-03-05 11:36
不合法的，违反合同
7 陶雄利律师 2020-03-05 11:46
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 闫亚凯律师 2020-03-07 10:13
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。 我的补充： 2020-03-07 10:13
不明白可以详细问我。
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