因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资
因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资 因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？
2015-08-12 18:17 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-08-12 18:21
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
2 李建成律师 2015-08-12 18:29
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3 赵剑律师 2015-08-12 19:25
您好，建议申请仲裁维权
4 张仁藏律师 2015-08-12 19:35
您好，建议申请仲裁维权 .
但是员工主动离职没有经济补偿金
但是员工主动离职没有经济补偿金
5 宋超律师 2015-08-15 21:52
那你可向劳动部门投诉的
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