我们公司3号到9号上班的2倍工资算，休假的要年假充，这样合理
我们公司3号到9号上班的2倍工资算，休假的要年假充，这样合理 我们公司3号到9号上班的2倍工资算，休假的要年假充，这样合理吗
2020-02-11 10:21 ask202……（浙江－绍兴） 已有 10 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2020-02-11 10:26
没有问题呀
2 王景林律师 电话：13042158889 2020-02-11 10:31
可以这样处理。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2020-02-11 10:47
没有问题
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-11 10:53
可以直接仲裁来要求支付工资的
5 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-02-11 13:01
可以的。
6 金聪聪律师 2020-02-11 10:36
没问题
7 陈晓云律师 2020-02-11 10:56
向主管部门投诉
8 陈铠楷律师 2020-02-11 11:55
没问题
9 110网律师 2020-02-11 12:07
建议注意套路贷风险的识别与防范
10 李晓玲律师 2020-02-11 14:58
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
相关法律问题
请问我们公司这样的情况上一天休三天，不上班没有工资这样做对不
3个回复不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的
6个回复我有一天上班卡没打，公司要扣除我当月的一天的工资，这样合理吗
6个回复我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱
1个回复煤矿生产公司节假日和法定假日都上班，工资和平时一样，这样合理
1个回复我上班一个月就辞职了公司只给百分之八十的工资这样合理吗
0个回复公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同
0个回复我们上班不用打卡，发放工资也不用签工资条，这样公司如果解雇我
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