我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱 我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了，这样的公司规定是不是不合理？
2017-10-27 22:20 ask201……（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-10-27 22:28
这是不合理的
相关法律问题
请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保
0个回复产假期间社保个人应交部分公司有权利停发我在职工资用于扣除此项
3个回复公司每个月都从个人工资中扣除个人养老保险但现在我们去查询并没
1个回复生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
5个回复公司不给员工婚嫁，产假，要自己请假，没工资，休假期间社保还要自己全额交
2个回复产假期间工资公司就给了社保打过来的钱，不肯补上不足差额。这样可以劳动仲裁吗。还是说这样合理的
1个回复公司已经停止交住房公积金三个月了，但是依然从员工工资中扣除公积金的钱，我们可以告他吗？
0个回复我们这里每个月要从工资里面扣除50元员工洗脚，我们不肯也不可以
0个回复