没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗？
没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗？ 我没有提前一个月向公司提出辞职，我是一周之前提出的，老板说如果我走就要扣我一半工资，请问扣我工资合理合法吗？
2013-03-21 11:47 nana73……（北京） 已有 9 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-03-21 11:20
按照法律规定应该提前三十天通知。建议与老板协商。
2 110网律师 2013-03-21 11:09
你好，需要提前一个月通知，这是你的义务，建议与公司协商。
3 周阳律师 2013-03-21 11:13
按照法律规定应该提前三十天通知。建议与老板协商。
4 陈晓云律师 2013-03-21 11:16
不合法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
5 赵亮律师 2013-03-21 11:54
主动离职应当提前30日通知，但如果不通知办理完交接也可以走，单位不能因此扣工资。
扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
6 110网律师 2013-03-21 12:09
上过班的日子应该要给钱。
7 李同红律师 2013-03-21 13:05
你好，提前30天书面通知用人单位即可辞职。
8 孙新律师 2013-03-21 13:25
您好！单位克扣工资的行为肯定是违法的，你可以要求单位及时足额的支付您的劳动报酬，但是如果因为您没有按照法定程序辞职给单位造成损失的话是应该承担赔偿责任的。
9 李建成律师 2013-03-22 23:26
您好，可以申请劳动仲裁