公司提前要求解约怎样赔付 公司在合同未到期提出，按新公司制度降低薪水，不同意，就提前解约，应能取得怎样的补偿。

依据 中华人民共和国劳动合同法 47条的规定补偿。

工作一年支付一个月的补偿金。

按照劳动合同法的规定，降低薪酬应当与劳动者协商一致，公司以不同意降低薪水解除合同，属于违法解除，你可以要求用人单位支付经济赔偿金，详情请来电咨询

公司应支付经济补偿金。

可要求支付经济补偿金或继续履行合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

公司解约需经济补偿

你同意解除合同的话支付经济补偿金，不同意公司强行解除的话支付经济赔偿金

您好！如果合同变更，用人单位是需要与您协商一致的，如果因为变更事宜无法达成一致需要解除合同的，在单位主动提出解除的情况下，是需要支付经济赔偿金的，以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资，如果单位拒绝赔偿的话，您可以搜集相关证据材料去申请劳动仲裁。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应支付经济补偿

每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

你有权要求单位按我在本单位的工作年限支付补偿.

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。