两年合同，提前离职，公司要求按合同赔付2万元补偿金，请问合理吗？
两年合同，提前离职，公司要求按合同赔付2万元补偿金，请问合理吗？ 在公司工作一段时间，个人原因想提前离职，被告知要按合同赔付2万元保证金，请问应该赔吗？这样合理合法吗？
2013-02-04 16:55 nini79……（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-02-04 17:40
没有培训，不需要支付违约金。
2 110网律师 2013-02-04 17:11
可协商处理，协商不成建议通过法律途径解决。
3 孙新律师 2013-02-04 21:02
如公司未提供培训并支付培训费，约定的违约金条款无效
4 孙新律师 2013-02-04 21:38
保证金本身是不符合法律规定的，。但依据规定你应该提前一个月提出书面申请。
5 齐志龙律师 2013-02-05 09:27
具体需要看约定是否合法
6 孙新律师 2013-02-05 11:10
除非单位对你进行过付费培训并约定服务期，否则你只需提前一个月书面通知单位解除合同即可，无需支付违约金。
7 杨立宝律师 2013-02-05 12:00
该费用如果是针对培训的，适当返还，否则单位做法违法，不予支付
8 任爱卿律师 2013-02-06 13:36
如果赔偿是有前提的,不是约定就应当赔的
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