公司效益不好 给员工放假 为什么发放最低工资标准的70%？而
公司效益不好 给员工放假 为什么发放最低工资标准的70%？而 公司效益不好 给员工放假 为什么发放最低工资标准的70%？而不是最低工资标准呢？
2019-12-09 17:07 ask201……（吉林） 已有 4 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-12-09 17:18
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-12-09 17:39
可以直接按标准来承担的
3 郑何顺律师 2019-12-09 17:12
你好，根据你的上述描述，这种情况，公司违法。
4 陈晓云律师 2019-12-09 19:45
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资
3个回复公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
6个回复公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资
8个回复公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
2个回复2019年2月，公司放假一个月，员工均未出勤，工资发多少？（本地最低工资标准是2050
8个回复现在公司运转不好，要求员工放假休息，没有工资发放是否合法？
5个回复公司强制放假只发放市最低工资标准的工资
2个回复公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险
0个回复