19年7月，与单位签订的合同到期，之后，单位没有续签。本人还是在单位上班，工资和社保照旧
19年7月，与单位签订的合同到期，之后，单位没有续签。本人还是在单位上班，工资和社保照旧 19年7月，与单位签订的合同到期，之后，单位没有续签。本人还是在单位上班，工资和社保照旧。10月初单位领导说，今年12月底，将不在聘用我。请问，单位是否需要付赔偿金给我？
2019-12-06 17:54 ask201……（浙江－宁波） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-12-06 23:17
应当支付。
2 徐岳律师 2019-12-06 18:02
可以要求支付经济补偿金。
3 金立强律师 2019-12-06 18:06
单位违法解除劳动合同需要付赔偿金
4 郑何顺律师 2019-12-06 18:34
你好，根据你的上述描述，支付经济补偿金。
5 金聪聪律师 2019-12-06 21:50
要支付的
6 冯倩雯律师 2019-12-07 09:08
通常按照合同情况处理。
7 陈春香律师 2019-12-07 15:49
一年一个月工资的经济补偿。
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合同到期但又没有续签，而且本人还在这上班！现在想不干了，那没有签订合同的期间交的社保
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