2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账
2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账 2017年4月入职，6月转正缴纳社保并且工资由给现金转为银行卡转账，至2019年9月签订一式两份空白的劳动合同，签订日期也是2019年9月，在此之前未签订劳动合同，如果今年12月底离职还能不能申请未签订合同的双倍工资补偿？现在有2017年6月至今的工资转账记录和社保缴纳记录，如果申诉这些证据够不够？另外公司2019年5月之前并未设置考勤，故没有考勤记录，如果申诉成功能得到几个月的工资补偿？
2019-11-29 11:34 ask201……（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-11-29 11:40
联系律师
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-11-29 15:53
先委托律师分析证据。携带证据详谈。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-29 16:28
可以按照社保局的规来处理的
4 张舜律师 2019-11-29 11:37
具体联系律师
5 徐岳律师 2019-11-29 11:41
不能主张双倍工资
6 余斐彬律师 2019-11-29 11:51
具体联系律师咨询
7 沈中秋律师 2019-11-29 12:00
可以 申请双倍工资。
8 金聪聪律师 2019-11-29 12:15
你这个空白合同，可能会要求不了
9 陈晓云律师 2019-11-29 17:30
无双倍工资
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