入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作
入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作 入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗
2019-11-06 22:51 搁浅（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-11-07 10:28
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 熊高杰律师 2019-11-07 07:03
你好，可以协商解决，或者起诉解决
3 钟哲律师 2019-11-07 09:42
您好，可以跟公司先协商，协商不成再起诉
4 冯倩雯律师 2019-11-07 11:50
参照签订的协议内容进行处理。
5 郭庆梓律师 2019-11-07 13:43
你好，建议你先与对方协商沟通，竞业禁止协议是如何约定的呢？具体情况你可以来电联系我，方便为你解答，点击头像个人主页有我的个人信息，我会尽可能维护你的合法权益。
6 王宇航律师 2019-11-07 13:46
你好，试用期离职，而且并且重要职位，一般不会有禁业补偿金。跟对方确认，如果对方给你的不是补偿金，应当归还。
7 闫燕律师 2019-11-07 16:22
可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
8 陈晓云律师 2019-11-07 21:07
直接起诉
相关法律问题
入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作
7个回复试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
0个回复竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
8个回复劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期劳动者提出离职，单位网络监测到劳动者私传文件，不给开据离职证
6个回复律师您好，我离职前和公司签订竞业限制协议后，离职后到一家外包单位
8个回复我是七月十一号签订合同的，试用期三个月，单位绩效的发放聘用协议上是说乙方来院工作满三个月的次月起
4个回复与公司签订竞业禁止协议，本人离职之后，公司按协议内容支付我补偿金
6个回复在一家国企，三个月试用期满还未签订劳动合同，是否可以要求赔偿
1个回复