竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议-开心法人

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竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议

竞业限制已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议竞业限制
已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？

2015-05-25 12:05 ask201……（上海）已有 8 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2015-05-25 12:08

不支付补偿金，就无须遵守保密义务。
如需帮助，可致电本律师。

2 110网律师 2015-05-25 12:40

你好，如果单位并未按月支付你补偿金，竞业禁止协议是无效的，不影响你继续在同行业工作。

3 张鹤生律师 2015-05-25 12:53

你离职是没有支付你补偿金那么你去竞争对手的公司上班是可以的。

4 金花律师 2015-05-25 13:02

就你所说的情况，竞业禁止协议是无效的。

5 代雨庭律师 2015-05-25 13:23

未给任何补偿金，现在去竞争对手的公司上班没有违反协议。

6 110网律师 2015-05-25 14:16

竞业协议有效，但是因单位的原因导致三个月未支付竞业补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。你可以通过法律途径要求解除该竞业协议。 我的补充： 2015-05-25 14:17

并且你可以要求支付这三个月的竞业补偿。

7 李军律师 2015-05-25 14:46

你应当先去公司要求支付你遵守竞业限制协议的补偿金，看公司给不给，公司如果不愿意给，不要求你遵守了，你正好就可以去竞争对手那里了。

8 韦云律师 2015-05-25 15:55

单位违约，你可要求单位支付补偿金；
如果经催讨仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。