入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作
入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作 入职一家国企，试用期第四天离职了，签订了竞业禁止协议，后面的三个月发了三个月的试用期工作，我个人一直以为是禁业补偿金，三个半月后hr说发放错误，让我退还，合理吗
2019-11-06 22:50 ask201……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 熊高杰律师 2019-11-07 09:08
你好，按照相关合同条款履行，如果确实发错了，理应归还，否则构成不当得利
2 王宇航律师 2019-11-07 09:25
你好，试用期离职一般不会有禁业补偿金。对方给你的不是补偿金，应当归还。
3 钟哲律师 2019-11-07 09:43
您好，可以先协商，协商不成再起诉
4 李晓玲律师 2019-11-07 11:42
如被侵权可直接起诉维权。
5 冯倩雯律师 2019-11-07 11:50
参照签订的协议内容进行处理。
6 闫燕律师 2019-11-07 16:22
可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
7 陈晓云律师 2019-11-07 21:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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