关于劳动合同加班计算基数 本人在某公司工作2年07个月（2010.5-2013.1），由于与公司产生劳动纠纷，公司扣下本人一个半月工资（我是管理类员工，每月工资固定，无提成、津贴业绩等费用），目前已经申请仲裁，本月底开庭，我除了追讨工资另外还要求公司赔偿我工作期间的加班费，劳动合同本人工资是以广州市最低工资1100元签订的，实际每月发放到手的工资并非最低工资。周六的加班费用也是以最低工资1300元作为工资基数进行计算，请问这样是否合法？我能否推翻公司按照1300元给我结算加班费的依据，按照我的实际工资赔偿我工作期间的加班费，相关的法律规章制度又是什么？

这种计算不合法，要以实际工资为准。

如果你可以举证的话 可以积极争取

协商不成的,可申请劳动仲裁.

你要看劳动合同里对加班基数有约定没有，没有约定的按实际工资赔偿。

要算实际收入才能判断可否推翻

如果到时不服仲裁裁决的话，可以到法院起诉。