关于劳动合同加班费
关于劳动合同加班费 麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题：
我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很麻烦？
我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很麻烦？
2009-07-04 16:34 zishui……（北京－通州区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-04 17:37
属于违法，加班费应当按实际收入计算。
2 滕月辉律师 2009-07-04 16:39
加班费应以你的工资为基数，而不是以最低工资为基数，只要走程序就麻烦。
3 孙新律师 2009-07-04 22:51
法定假日工资按照你实际工资的300%计算。请与魏律师联系。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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4 孙新律师 2009-07-05 05:58
单位作法不合法，加班费应按你的实际工资计算。
5 孙新律师 2009-07-05 08:26
属于违法，加班费应当按实际收入计算。
6 马国华律师 2009-07-05 12:20
反测算一下就知道你的工资是多少？ 加班费应该是多少了。走仲裁不会很麻烦，可以策划最佳方案试试。
7 孙新律师 2009-07-05 13:25
1,合同违法，
2、加班费应当按照实际加班的天数单独计算，有小时加班工资，和休息日加班，还有法定节假日加班。
3，工资标准是你的实际收入
4，如果仲裁时间需要半年时间吧，虽然法律规定是2月。
2、加班费应当按照实际加班的天数单独计算，有小时加班工资，和休息日加班，还有法定节假日加班。
3，工资标准是你的实际收入
4，如果仲裁时间需要半年时间吧，虽然法律规定是2月。
8 110网律师 2009-07-06 09:17
问题比较专业，建议与律师详洽
9 孙新律师 2009-07-07 08:06
劳动合同约定违法.协商不成的,可申请劳动仲裁.有困难委托律师代理.如需要与我联系.