公司未按实际工资缴纳社保,员工可否辞职,并要求公司经济补偿 公司未按实际工资缴纳社保,员工可否辞职,并要求公司经济补偿
2019-10-04 09:04 ask201……(广东-佛山) 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2019-10-04 09:23
可以按照社保局的规定来处理的
2 李保忠律师 电话:13840508677 2019-10-04 09:52
要求公司经济补偿
3 年遇春律师 电话:13723729928 2019-10-04 11:35
有必要申请仲裁。
4 韩委志律师 2019-10-04 09:59
可以的
5 陈铠楷律师 2019-10-04 10:18
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
律师好,请教一下,公司未按实际工资额帮我缴纳社保,只按的工资的80%缴,我能提出辞职,要求公司给付赔
1个回复公司未给员工缴纳社保,员工现辞职要求公司给予其相应补偿,是否合理其相应补偿,怎么补偿?
1个回复公司没有缴纳社保,辞职后后可以要求补偿50%的经济补偿金么?
5个回复公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
3个回复公司没发工资条,员工能否以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补
2个回复公司没发工资条,员工以此为理由提出辞职,并要求赔偿经济补偿金
3个回复公司没有为员工缴纳社保,没经劳动者同意单方面从实际工资中划出700元注明是社保保助
2个回复试用期公司购买了社保后,要求从员工工资里扣除单位缴纳的部分
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