公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假
公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假 公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算新员工2019年5月协议协议离职工龄连续吗？？
2019-09-30 16:16 ask201……（江苏） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-30 16:42
按着协议约定协商或者申请仲裁。
2 韩士队律师 2019-09-30 16:22
按交保险的年限计算工龄
3 王丽侠律师 2019-09-30 16:31
你好，可以按照计算的年限来计算工龄的，
4 冯倩雯律师 2019-09-30 23:16
一般按照协议内容处理。
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公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假
5个回复公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止
0个回复与公司已签订劳动合同，要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请
0个回复您好，律师：问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请
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14个回复例如1月1号申请离职公司要求做到月底，公司包含的福利陪产假，
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