劳动补偿
劳动补偿 合同未到期，公司被并购，并购前为维持稳定，公司给出离职补偿条件，5年内按前12个月平均工资乘以工龄补偿，5年以上按前12个月平均工资乘以工龄再乘以1.4作为补偿，请问按此年限分是否合法。
2013-03-07 19:48 qjwglh（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2013-03-08 13:41
您好！
可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，
可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，
2 李建成律师 2013-03-07 19:50
您好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2013-03-07 19:50
可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
4 张 静律师 2013-03-07 19:53
不合法。。
5 常路律师 2013-03-07 20:00
您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 刘青芳律师 2013-03-07 20:20
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 李同红律师 2013-03-07 20:46
你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
8 孙新律师 2013-03-07 21:11
可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。