获得劳动补偿的机会大吗 本人于2012年11月20日至今一直在公司工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。约定试用期为2个月，试用期满后转正并签订劳动合同，试用期工资为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与本人签定书面的劳动合同，对公司以上情况的出尔反尔本人感到很无奈也对公司很失望。根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而公司却一直未给本人交纳各类保险，此行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护本人的合法利益，本人曾向领导层提出,交纳保险，但被拒绝；同时，根据劳动合同法的第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并根据劳动合同法第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于以上的情况 我先给公司申请劳动补偿 机会大吗 申请的劳动补偿具体金额是多少

有补偿的，可以申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁，工龄一年按一个月工资计算，不满一年，6个月以上的按一年计算，6个月以下按半个月计算，没签订劳动合同可以要求最多11个月的双倍工资

可以申请劳动仲裁

可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

你好！单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

有权申请仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁，工龄一年按一个月工资计算，不满一年，6个月以上的按一年计算，6个月以下按半个月计算，没签订劳动合同可以要求最多11个月的双倍工资