请教各位高手怎么获取经济补偿，该补偿多少 我是从2008年2月14日进入现在该公司，到现在（假定为7月14日）在该公司29个月，进入该公司后一直没有签订合同，公司也没有购买相应的社保，只是每年购买了100元的意外险。进入公司后一直到2009年过春节工资为600元，2009年过了春节之后长到1500元，2010年过了春节之后长到1600元。因公司不买社保、签订合同到职我被迫辞职。
如果我现在提出辞职，我怎么才能得到我的这些经济补偿。没有签合同，没有购买社保，还有2年半的工龄，这些经济补偿怎么算。我想把这些费用算清之后和公司两清。 问题补充：
我具体能得到多少钱，如果公司不理睬，改找那些机构仲裁，我现在不能提出强有力的在公司雇佣的证据，怎么才能取得证据。

你可以主张对方支付双倍工资并补办相关手续，

存在劳动关系未必就一定有劳动合同.你公司往你工资卡上定期打钱也可以作为你们之间存在劳动关系的凭证.
一般工作满一年,可以得到一个月的经济补偿,按结束劳动关系时的工资计算.
具体情况你可以向当地的劳动监察部门和劳动仲裁部门咨询.

1、由于一直没有签订劳动合同，应收集证据证明劳动关系存在。这些证据包括意外险保险单、工牌等等。
2、补偿包括：
（1）第一年的600元，如低于当地最低工资，可以要求补足至最低工资。
（2）未签合同应发双倍工资，可以要求双倍工资差额。
（3）没有社保，可以要求补交社保或给予社保赔偿。
（4）没有社保，因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
（5）等等。

初步估计可得到2-3万元赔偿。具体要根据你的证据来核算。